在处理工伤休息期间工资问题时，需避免以下常见错误： 1. 未及时申请工伤认定：部分职工因工伤事实清楚且单位认可，便忽视申请时限。但自事故伤害发生之日起超1年申请，可能无法认定工伤，进而无法享受包括停工留薪期工资在内的工伤保险待遇。 2. 忽视证据收集：部分职工未保存工资条、诊断证明等关键证据。一旦与单位就停工留薪期工资产生争议，因无法提供有效证明原工资待遇或停工留薪期时长，自身权益可能受损。 3. 盲目接受降薪：少数单位借职工工伤休息期间降低工资待遇，部分职工因不了解法律而盲目接受，损害了自身应得权益。 若您发现存在上述问题或面临困扰，可随时咨询我，我会为您提供专业解答与帮助。
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工伤休息期间工资计算，主要依据停工留薪期规定确定，具体如下： 1. 职工因工受伤需暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 2. 伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长，但延长不得超过12个月。 3. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按《工伤保险条例》中伤残待遇规定享受相应待遇。 4. 停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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工伤休息期间工资处理，可能受以下特殊情况影响： 1. 单位未依法缴纳工伤保险：此时工伤职工的工伤保险待遇（含工伤休息期间工资）由单位承担。若单位经济状况不佳或故意拖延，职工需通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，过程相对复杂且耗时较长。 2. 职工故意犯罪、醉酒等致伤：根据规定，职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡的，不认定为工伤，无法享受工伤休息期间工资待遇，单位无需支付停工留薪期工资。 3. 停工留薪期时长存争议：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况经鉴定可适当延长（不超12个月）。若职工与单位对时长有争议，需通过劳动能力鉴定确定，这会影响工资支付时长。
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工伤休息期间工资计算及处理中，需注意以下法律风险： 1. 诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。例如某职工2023年1月1日受伤，2024年2月1日才申请，已超法定1年时效，社保部门可能不予受理，导致无法享受工伤保险待遇（含工伤休息期间工资）。 2. 证据链风险：缺乏工伤认定书或医疗证明，可能无法享受停工留薪期待遇。例如职工未及时申请工伤认定，也未保存完整诊断证明，单位以此拒绝支付工资时，职工因无法提供有效证明，维权将面临极大困难。

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