以下特殊情况可能影响房子给员工住的处理结果，需特别关注：
1. 房屋所在区域规划调整：若房屋原属工业用地，但所在区域被新规划为商住混合区，经申请可能获得用途变更许可，此时安排员工住宿更易合规；反之，若规划为生态保护区，则可能禁止住宿使用。
2. 员工自愿降低住宿标准：若员工书面同意居住在未完全达标的房屋中（如临时板房），用人单位仍需确保基本安全，否则发生事故仍需担责；但员工的自愿声明可能在责任划分时适当减轻用人单位的赔偿比例。
3. 政府临时政策支持：如疫情期间部分地区允许企业将闲置厂房临时改造为员工宿舍，但若政策到期后未恢复原用途或补办手续，仍可能面临违规处罚。
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关于房子给员工住是否可行的问题，需要结合房屋性质、使用规范及法律要求综合判断。以下为不同情况的详细说明：
1. 若房屋为住宅性质且符合安全标准，房子给员工住通常是可行的。
2. 若房屋为非住宅性质（如厂房、商铺），未经审批擅自改为员工住宿可能不合法。
3. 若房屋存在安全隐患（如消防设施不全、结构违规），给员工住可能违反安全管理规定。
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在房子给员工住的过程中，需避免以下常见错误操作：
1. 未核实房屋用途直接安排住宿：若将工业厂房等非住宅房屋直接改为员工宿舍，可能违反规划和消防法规，面临罚款或强制整改。
2. 未明确住宿费用收取规则：若需收取住宿费却未在合同或制度中约定，可能被认定为违法克扣工资，需返还费用并支付赔偿金。
3. 忽视安全隐患：未定期检查房屋消防、水电设施，若发生火灾、漏电等事故，用人单位需承担赔偿责任。
若您已出现类似操作或存在疑虑，建议及时咨询律师，避免法律风险扩大。
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针对房子给员工住的合法性，我们可以依据相关法律条文进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条（2012修正）规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若用人单位将房屋作为员工宿舍提供住宿，需确保该安排符合规章制度并告知员工；同时，若涉及费用收取需经法定程序确定。此外，若房屋为非住宅性质，需符合《中华人民共和国建筑法》《消防法》等关于用途变更的规定，否则可能因违规使用面临处罚。综上，合法合规的前提下房子给员工住是可行的。

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