中介压7天工资不给，您可以通过合法途径讨要，但需先明确不同情况的处理逻辑。
您可以先尝试与中介协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
1. 若存在书面中介合同且明确约定工资支付方式：需先核对合同中是否有“压7天工资”的合法依据，若合同未约定或约定违反法律规定，可直接以合同为证据主张支付。
2. 若未签订书面合同但有实际工作证明（如考勤记录、工作群聊天记录）：需先收集证据证明您与中介存在劳务或劳动关系，再主张支付被压的7天工资。
3. 若中介以“未做满约定时长”为由压工资：需判断该理由是否合法，若约定违反《劳动法》《劳动合同法》的强制性规定（如强迫长期加班、无理由克扣工资），该约定无效，您仍有权索要工资。
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中介压7天工资的行为是否违法，需结合具体法律规定分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”若您与中介构成劳动关系，中介作为用人单位（或用工单位委托方），压7天工资的行为属于“未足额支付劳动报酬”，违反上述法条。若构成劳务关系，根据《民法典》合同编相关规定，中介也需按约定支付劳务报酬，无故压工资构成违约。综上，无论劳动关系还是劳务关系，中介压7天工资不给的行为均不合法，您有权主张支付。
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很多人在面对中介压工资时会采取错误操作，导致维权困难。
1. 直接与中介发生肢体冲突或辱骂：这种行为不仅无法解决问题，还可能因违反《治安管理处罚法》被处以罚款或拘留，反而让自己陷入被动。
2. 未收集证据就盲目投诉或仲裁：若没有足够证据证明劳动关系、工作时长或工资标准，投诉可能不被受理，仲裁也可能败诉，浪费时间和精力。
3. 超过维权时效才主张权利：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在知道或应当知道中介压工资之日起一年内未维权，可能丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作或不确定如何补救，建议及时咨询专业律师获取针对性帮助。
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中介压7天工资不给，可能存在以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如：您2023年1月1日离职，中介压了您12月的7天工资，若您2024年2月才申请仲裁，中介可能以超过时效为由抗辩，导致您无法通过仲裁追回工资。
2. 证据链断裂风险：若您未留存任何工作证据（如考勤记录、工资条），中介可能否认您的工作事实。例如：您仅通过口头约定为中介工作，离职后中介压工资，您无法提供任何书面或电子证据，即使投诉或仲裁，也难以证明自己被压了7天工资。

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