游戏公司完成UI设计后拒付工资，违反《劳动法》《劳动合同法》。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资需按月以货币形式支付，不得克扣或无故拖欠。若双方存在劳动关系，无论项目是否完成，公司均应按月支付工资；仅以“项目未完成”拒付，除非合同有明确条款支持，否则仍属拖欠。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，未及时足额支付报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不付的，需加付应付金额50%-100%的赔偿金。因此，公司不仅需补发工资，还可能面临行政处罚或赔偿责任。
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游戏公司完成UI设计后拒付工资的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. **劳务关系认定**：若UI设计师与公司是项目合作（非雇佣），适用《合同法》，维权路径和赔偿标准与劳动关系不同。
2. **公司经营风险**：若公司资金链断裂或已进入破产程序，即使仲裁胜诉，工资也可能难以实际追回。
3. **设计成果争议**：公司若主张设计未达合同标准拒付，需通过证据证明成果符合约定要求。
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处理游戏公司拒付工资时，常见错误操作可能影响维权效果：
1. **证据缺失**：未保存劳动合同、工资记录或沟通记录，维权时难以证明拖欠事实。
2. **轻信口头承诺**：公司负责人口头承诺支付，但无书面确认，后续追责困难。
3. **超过仲裁时效**：劳动争议仲裁时效为一年，超时效申请可能丧失胜诉权。
遇到此类情况，建议尽快联系我，我可为您提供详细解答和维权方案。
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游戏公司完成UI设计后拒付工资，可能引发以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，拖欠三个月工资后才申请仲裁，可能因超时效不被支持。
2. **证据链断裂风险**：无劳动合同或工资支付记录时，劳动者难以证明工资标准及拖欠事实。例如，仅通过微信沟通工资，无书面协议，后期维权会更困难。

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