合同到期公司未通知续签时，这些常见错误操作可能损害你的权益，需格外留意： 1. **忽视维权时效**：部分劳动者认为合同到期不续签是小事，未及时沟通或维权，导致超过劳动仲裁时效（一年），经济补偿等诉求可能因时效问题不被支持，错失维权机会。 2. **离职原因未注明**：合同到期后，若因公司未续签而主动离职，但离职申请未注明系公司不续签导致，可能被认定为个人原因离职，从而无法获得经济补偿，这是对自身权益的不当放弃。 3. **拒绝配合沟通**：公司后续沟通续签事宜时，若劳动者无正当理由拒绝提供必要信息或不配合，可能被视为不愿续签，导致无法获得经济补偿，甚至引发纠纷。 若你已出现类似情况或担心权益受损，建议尽快与我说明具体情况，我会为你提供专业的补救建议。
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合同到期公司未通知续签时，以下特殊情况可能影响处理结果： 1. **公司已通知续签但被拒**：若公司能提供书面通知、邮件、短信等证据，证明已通知劳动者续签，而劳动者明确拒绝，公司无需支付经济补偿，劳动者主张补偿可能不被支持。 2. **劳动者以行为拒绝续签**：虽公司未书面通知续签，但劳动者到期后以实际行动表明不愿续签（如主动离职、拒绝工作），公司无需支付经济补偿，因其行为可视为不同意续订。 3. **合同约定自动续延**：原劳动合同若约定“到期无异议则自动续延X年”，到期后双方未提异议且继续履行（如劳动者正常工作、公司正常发薪），视为合同自动续延，公司未另行通知不影响效力，劳动者主张未续签补偿可能不成立。
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关于合同到期公司未通知续签的补偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……” 第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……” 在合同到期公司未通知续签的情况下，若劳动合同因期满终止，且不属于“用人单位维持或提高条件，劳动者拒绝续签”的情形，根据第四十六条第五项，公司应当支付经济补偿。即只要公司未通知续签且最终不续签，劳动者无拒绝续签情形的，就符合公司支付经济补偿的法定条件。
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合同到期公司未通知续签，可能面临以下法律风险，通过实例说明： 1. **经济补偿主张风险**：公司未通知续签且不续签时，劳动者有权主张经济补偿，但需充分证明劳动关系、合同到期及公司不续签的事实。例如，小王合同到期后被公司停岗，因未保存劳动合同、工资凭证等证据，仲裁时无法证明劳动关系及公司不续签事实，诉求未获支持。 2. **事实劳动关系二倍工资风险**：合同到期后公司未续签，但劳动者继续工作形成事实劳动关系，公司超过一个月未签书面合同，劳动者可主张二倍工资差额。但如果劳动者在事实劳动关系存续一段时间后才主张，部分期间可能因超过仲裁时效无法支持。例如，小李到期后工作15个月未签合同，主张二倍工资差额时，前11个月可能因时效问题无法全额获赔。

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