针对“残疾证注销用人单位是否会知道”的直接回复，可依据《中华人民共和国残疾人证管理办法》分析。 根据《中华人民共和国残疾人证管理办法》第二十四条规定：“残疾人残疾状况变化不再符合残疾标准或死亡的，发证残联应及时将残疾人证注销；残疾人本人或智力、精神残疾人及未成年残疾人的监护人要求注销残疾人证的，提交相应身份证明材料和书面申请，发证残联可收回残疾人证，并在残疾人人口基础数据库中注销相关信息。” 该条款未要求发证机关在注销后通知用人单位，因此用人单位无主动获取信息的法定途径。但若用人单位因办理残疾人就业补贴等事项与发证机关存在信息交互，可能通过后续核查得知注销情况。综上，残疾证注销后用人单位不会被主动通知，是否知晓取决于是否存在信息交互或职工告知。
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关于残疾证注销用人单位是否会知道的问题，通常情况下用人单位不会主动知晓，但存在特殊情形。 以下分情况说明： 1. 若残疾证注销未通过用人单位提交申请或未告知用人单位：用人单位一般不会主动知晓，因残疾证注销属行政程序，发证机关不会主动通知用人单位。 2. 若用人单位曾为职工办理过与残疾证相关的福利（如残疾人就业补贴、税收优惠）：发证机关可能在注销后同步信息至相关部门，用人单位在申请福利续期或核查时可能发现。 3. 若职工本人或家属告知用人单位：用人单位会直接知晓注销情况。 关于残疾证注销用人单位是否会知道的问题，通常情况下用人单位不会主动知晓，但存在特殊情形。 以下分情况说明： 1. 若残疾证注销未通过用人单位提交申请或未告知用人单位：用人单位一般不会主动知晓，因残疾证注销属行政程序，发证机关不会主动通知用人单位。 2. 若用人单位曾为职工办理过与残疾证相关的福利（如残疾人就业补贴、税收优惠）：发证机关可能在注销后同步信息至相关部门，用人单位在申请福利续期或核查时可能发现。 3. 若职工本人或家属告知用人单位：用人单位会直接知晓注销情况。
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残疾证注销后，若处理不当可能引发法律风险，以下是可能的风险点及实例： 1. 福利中断风险：若职工因残疾证享受用人单位提供的特殊福利（如岗位调整、补贴），注销后未及时告知单位，可能导致福利被错误延续，后续单位发现后要求退还，引发经济纠纷。例如：职工王某因残疾证每月享受单位200元补贴，注销后未告知单位，单位继续发放3个月补贴后发现，要求王某退还600元，双方产生争议。 2. 就业歧视风险：若用人单位通过非正规途径得知残疾证注销，可能对职工的工作能力产生质疑，进而调整岗位或降低待遇，构成就业歧视。例如：职工李某因康复注销残疾证，单位通过第三方得知后，将其从原轻松岗位调至体力劳动岗位，李某认为受到歧视。
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残疾证注销后，存在一些特殊情况可能影响用人单位是否知晓，以下是具体情形及影响： 1. 单位与发证机关存在信息共享机制：部分地区为便于管理残疾人就业补贴，用人单位与发证机关建立信息共享平台，残疾证注销后信息会同步至单位，导致用人单位直接知晓。例如：某省规定，企业申请残疾人就业补贴时需与残联信息系统联网核查，残疾证注销后系统自动提示，企业可实时得知。 2. 职工因工伤导致残疾证注销：若职工的残疾证与工伤认定相关，注销时需通过用人单位提交材料，用人单位会直接知晓注销情况。例如：职工张某因工伤获得残疾证，康复后需通过单位向社保局提交康复证明，单位在办理过程中会得知注销信息。 3. 残疾证注销涉及司法程序：若残疾证注销因诉讼、仲裁等司法程序引发，用人单位作为利害关系人可能被通知参与，进而知晓注销情况。例如：职工与单位因残疾待遇产生诉讼，法院要求核查残疾证状态，单位会在诉讼过程中得知注销信息。

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