工资发放是否足额发放
工伤绩效是否全额发放，需视具体情形而定：
1. 工伤已依法认定且在停工留薪期内，单位应按员工原工资标准全额支付（含基本工资和固定绩效）。
2. 若绩效属于浮动部分（如销售提成、业绩奖金等，与实际工作量挂钩），可能不纳入全额发放范围。
3. 用人单位未依法缴纳工伤保险的，全部工伤待遇（含绩效）由单位自行承担。
4. 员工若存在故意违规（如自残、醉酒等）导致工伤不被认定，绩效发放不适用工伤待遇规定。
5. 员工评定伤残等级进入伤残待遇阶段后，不再发放绩效工资，改为按伤残等级享受补助。
6. 用人单位与员工有特别约定（如劳动合同或集体合同明确绩效全额发放），则按约定执行。
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1. 未及时申请工伤认定：如员工工伤住院后未及时申请，超一年后申请将无法享受工伤保险待遇（含绩效工资）。
2. 误判绩效性质引发争议：如销售岗位员工工伤停工，单位拒付提成绩效，员工因证据不足败诉。
这些风险可能导致经济损失、劳动争议，影响职业发展。建议依法依规操作，保留证据并及时咨询专业人士。
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1. 未及时申请工伤认定：员工发生工伤后未及时申请，导致无法享受待遇（含绩效发放）。根据《工伤保险条例》，单位应30日内申请，个人或近亲属可在1年内申请。
2. 误认为所有绩效都应全额发放：部分员工忽视浮动绩效与工作量挂钩的事实，与单位产生争议。
3. 未保留完整证据：如医疗记录、工资条、绩效考核记录等关键证据缺失，维权困难。
若存在上述行为，建议尽快补救并联系我，为您提供法律咨询以维护合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫根据《工伤保险条例》，工伤绩效发放有明确法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工受伤需停工留薪的，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。其中“原工资福利待遇”含基本工资、岗位工资、绩效工资等固定部分，不含与实际工作量挂钩的浮动绩效。
因此，工伤认定成立且处于停工留薪期内，员工应享受包括绩效在内的原工资待遇。若单位未依法缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条，单位需承担全部工伤保险待遇（含绩效工资）。
结论：工伤认定成立、停工留薪期内且绩效为固定组成部分的，绩效应全额发放；若绩效与业绩挂钩或单位未参保，则视具体情况而定。
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