开车办公事出车祸的处理可能受以下特殊情况影响。
1. 员工存在违法行为：若员工系酒后驾驶、无证驾驶或驾驶报废车辆，可能影响工伤认定（如《工伤保险条例》排除故意犯罪导致的伤害），同时公司赔偿后可全额追偿。例如，员工酒驾导致事故，虽系执行工作任务，但工伤认定可能不被支持，公司赔偿第三方后可向员工全额追偿。
2. 公司未缴纳工伤保险：若公司未为员工缴纳工伤保险，员工因工受伤时，公司需承担全部工伤赔偿责任（包括医疗费、伤残补助金等），增加经济负担。例如，员工因事故致残，公司未缴社保，需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等，金额可能高达数十万元。
3. 车辆系员工个人所有：若员工使用自有车辆办公事，且公司未报销油费或发放车辆补贴，可能被认定为“员工自愿提供车辆”，公司责任减轻，第三方损失可能由员工先赔偿，再由公司酌情补偿。
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关于开车办公事出车祸的责任划分，《侵权责任法》和《工伤保险条例》有明确法律依据。
《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”结合问题，员工开车办公事属于执行工作任务，因此公司应承担对第三方的赔偿责任。若员工存在重大过失（如事故认定书认定员工负主要责任且系故意或重大疏忽），公司赔偿后可依据该条追偿。同时，若事故导致员工受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第五项“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”，公司需承担工伤责任（未缴社保则全额赔偿）。综上，公司需先承担侵权及工伤责任，员工重大过失时公司可追偿。
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开车办公事出车祸可能存在以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：第三方人身损害赔偿的诉讼时效为3年，若公司未及时处理，第三方超过时效起诉，公司可能丧失胜诉权。例如，事故发生后第三方未及时索赔，3年后才起诉，公司可主张时效抗辩，无需赔偿。
2. 证据链断裂风险：若缺失事故认定书或工作任务证明，可能导致公司责任无法认定。例如，员工无法提供派工单，交警未出具事故认定书，第三方起诉时公司可抗辩非执行工作任务，无需承担责任。
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员工开车办公事出车祸，公司责任划分需结合是否执行工作任务及员工过错程度判定。
1. 若员工系执行工作任务出车祸，公司需先承担侵权赔偿责任。
2. 若员工存在重大过失（如酒驾、无证驾驶），公司赔偿后可向员工追偿。
3. 若员工非执行工作任务（如私事绕行），公司不承担责任。

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