保安工作体检没合格需先明确原因，再根据不同情况采取对应措施。
1. 若体检未通过是因健康状况未达岗位特定标准（如高血压不符合安保岗位体力要求），可先了解岗位具体健康标准，确认是否与自身情况匹配；
2. 若体检过程存在操作不规范（如体检机构未按标准流程检测），可要求核对体检流程或申请重新体检；
3. 若体检标准存在歧视性（如仅因非传染性乙肝表面抗原阳性拒录），可通过法律途径挑战标准合法性。
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保安工作体检没合格可能存在以下法律风险点。
1. 平等就业权受侵害风险：例如某单位保安岗位体检要求“男性身高175cm以上”，但该要求与保安岗位履职无关，属于身高歧视，劳动者若未察觉直接放弃，会导致平等就业权被侵害；
2. 证据链缺失风险：例如劳动者怀疑体检机构操作不规范，但未保留体检报告原件、未记录与体检机构的沟通内容，后续申请劳动仲裁时因缺乏证据无法证明主张。

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保安工作体检没合格时，需避免以下常见错误操作。
1. 直接放弃维权：部分劳动者因体检未通过直接离职，未核实体检标准是否合法，错失维护平等就业权的机会；
2. 拒绝提供复查证明：若因临时健康问题（如感冒导致血常规异常）未通过，未及时提供医院康复证明申请重新体检，导致单位直接取消录用；
3. 与体检机构发生冲突：发现体检结果异常时，未通过正规渠道反馈，而是与体检机构工作人员争吵，影响后续复查或申诉的沟通基础。
若你已出现上述错误操作，或担心自己的处理方式不当，可进一步向我们咨询补救措施。

体检不合格就只能放弃？真人律师帮你分析维权机会，避免错误处理！
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保安工作体检没合格的处理，可能受以下特殊情况影响。
1. 体检标准存在歧视性：若保安岗位体检标准包含与履职无关的歧视性条款（如歧视女性、少数民族），该标准本身不合法，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求单位修改标准并重新体检；
2. 健康状况可通过治疗改善：若未通过原因是可治愈的疾病（如急性肠胃炎），劳动者可提供医院的治疗证明和康复报告，申请单位安排二次体检，此时单位不得直接拒绝录用；
3. 体检机构资质不足：若体检机构未取得医疗机构执业许可证，其出具的体检结果无效，劳动者可要求单位更换正规机构重新体检，原结果不具备法律效力。

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