服务六年后被解雇，可能面临以下法律风险。 1. 诉讼时效风险：若自解雇之日起超过1年未申请仲裁，即使单位违法解雇，也无法通过法律途径获得赔偿。例如，员工2022年1月被解雇，2023年2月才申请仲裁，将因超过时效被驳回。 2. 赔偿金额不足风险：若月工资计算错误（如未包含奖金、津贴），可能导致赔偿金额减少。例如，员工月工资实际含奖金共1万元，仅按基本工资5000元计算，6年经济补偿将少拿3万元。
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服务六年后被解雇，需避免以下错误操作影响权益。 1. 忽视时效：自解雇之日起超过1年未申请劳动仲裁，将丧失胜诉权，无法通过法律途径主张赔偿。 2. 证据不全：未保留劳动合同、工资条等关键证据，导致无法证明工作年限或月工资，仲裁时可能因证据不足败诉。 3. 盲目签署协议：未经法律咨询签署单位提供的“自愿离职”协议，可能被认定为主动离职，丧失赔偿资格。 若您已出现类似错误，建议尽快咨询律师，评估是否有补救可能。
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服务六年后被解雇的赔偿金额需结合解雇性质、工作年限及月工资综合计算。 1. 若用人单位违法解雇（如无合法理由解除）：需支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍，即6年×2=12个月工资（月工资为解雇前12个月平均工资）。 2. 若用人单位合法解雇但需支付经济补偿（如协商一致解雇、无过失性辞退）：支付6个月工资的经济补偿（工作满6年，每满1年支付1个月工资）。 3. 若因员工严重违纪等被合法解雇：用人单位无需支付赔偿或补偿。
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服务六年后被解雇的赔偿计算需依据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按工作年限每满1年支付1个月工资，6年即6个月工资；月工资为解雇前12个月平均工资，若高于当地职工月均工资3倍，按3倍计算且年限不超12年。若用人单位违法解雇，需按该标准的2倍支付赔偿金。因此，服务六年被解雇时，若属违法解雇，赔偿为12个月工资；若属合法需补偿情形，为6个月工资。

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