药店上班老板不发工资是否违法是许多员工关心的核心问题，下面为您直接解答并分析不同情况。
药店上班老板不发工资属于违法行为。
1. 若存在书面劳动合同或事实劳动关系（如您持有工作证、工服、考勤记录等证明）：老板未按约定或国家规定及时足额支付工资，违反《劳动法》《劳动合同法》的强制性规定，您有权要求其支付拖欠工资及赔偿金。
2. 若老板以“未完成业绩”“工作失误”为由拒发工资：需看该理由是否符合劳动合同约定或公司合法制定的规章制度，且规章制度需经民主程序制定并告知您；若缺乏合法依据，拒发工资仍属违法。
3. 若老板主张“不可抗力”（如疫情导致药店停业且已与您协商延期支付）：需老板提供不可抗力证明且双方达成一致，否则仍需按时支付工资。
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药店上班老板不发工资时，许多员工可能因缺乏经验做出错误操作，以下是常见的错误行为需避免。
1. 擅自离职或旷工：部分员工因老板不发工资直接离职或旷工，可能被老板以“违反劳动合同”为由反咬一口，甚至要求您承担赔偿责任；正确做法是先通过合法途径维权，再根据结果决定是否离职。
2. 放弃收集证据：认为“口头约定也算数”，未保存劳动合同、考勤记录等关键证据，导致后续投诉或仲裁时无法证明劳动关系或工资未支付，维权失败。
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从您知道或应当知道工资被拖欠之日起计算；若超过时效未申请仲裁，将丧失胜诉权，即使老板确实违法，您也无法通过法律途径追回工资。
若您已出现上述错误操作，或担心维权过程中出错，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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药店上班老板不发工资的违法性可通过具体法律条文明确，以下结合相关法规进行分析。
依据《中华人民共和国劳动法》（1994年颁布，现行有效）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
若您在药店上班，与老板之间存在劳动合同或事实劳动关系（如您提供劳动、药店接受劳动并支付报酬的事实），则老板作为用人单位，负有按时足额支付工资的法定义务。无论老板以何种理由拒发工资（除非有合法依据，如您存在严重违纪且符合扣减工资的规定），未支付工资的行为均违反上述法条。例如，若您每月10日发工资，老板超过10日未支付且无正当理由，即构成“无故拖欠”，属于违法行为。
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药店上班老板不发工资可能引发多项法律风险，以下为您举例说明核心风险点。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，您2023年5月发现老板拖欠4月工资，若2024年6月才申请仲裁，老板可主张时效抗辩，仲裁委员会可能驳回您的申请，您将无法通过法律途径追回工资。
2. 证据链断裂风险：若您未与药店签订书面劳动合同，也未保存工作证、考勤记录、工资条等证据，老板可能否认与您存在劳动关系，导致您无法证明工资未支付的事实。例如，您仅能提供同事证言，但同事因仍在药店工作不愿出庭作证，您的证据链将断裂，维权难度大幅增加。

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