提前离职公司克扣工资怎么办
提前辞职时老板扣工资，劳动者需警惕以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害起算。例如7月1日离职，被扣6月工资，需在次年6月30日前申请仲裁，逾期可能丧失胜诉权。
2. **证据链风险**：口头辞职无书面记录或证人，可能无法证明已履行通知义务。老板若否认收到通知并扣工资，您的维权请求可能不被支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫提前辞职被克扣工资，您有权依法追回。以下分情况解析：
1. **试用期**：提前3日书面通知，老板扣工资违法。根据规定，试用期劳动者提前3日通知即可解除合同，单位不得克扣工资。
2. **非试用期**：提前30日书面通知，老板扣工资违法。劳动者提前30日书面通知解除合同是法定权利，单位应正常结算工资。
3. **未合规通知**：若未按规定提前通知（如未书面、期限不足），且造成实际损失，老板可依据《工资支付暂行规定》第十六条要求赔偿。但每月扣除部分≤20%月工资，且剩余工资≥当地最低工资标准，此时扣工资部分合法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理提前辞职扣工资问题时，需注意特殊情形：
1. **用人单位违法**：若老板存在未提供劳动保护/条件、未及时足额付薪、未缴社保等违法情形，您可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同，无需提前通知，老板无权扣工资，还可要求支付经济补偿。
2. **劳动者造成损失**：因个人原因给单位造成经济损失的，老板可按约定从工资中扣除赔偿款，但每月扣除≤20%月工资，且剩余工资≥当地最低工资标准。此时扣工资部分合法，但需遵守上述限制。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确保障您的辞职权利：
该法条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这意味着，只要您按规定书面通知（试用期3日、非试用期30日），辞职行为合法，老板应按实际工作天数足额支付工资，不得克扣。若老板在您履行通知义务后仍扣工资，其行为违法，您有权要求返还克扣工资。
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