被开除后被扣工资可能面临以下法律风险，需引起重视：
1. 工资及赔偿金损失风险：若用人单位无故扣工资且拒不支付，劳动者不仅会损失已提供劳动对应的工资，还可能错过主张赔偿金的机会。例如，小王因与领导发生争执被开除，单位扣发其当月工资3000元，小王未及时维权，半年后申请仲裁时，单位以“已过时效”抗辩，虽最终小王胜诉，但耗时耗力，且未获得赔偿金。
2. 证据灭失风险：若劳动者未及时收集工资条、考勤记录等证据，用人单位可能销毁或篡改相关材料，导致劳动者无法证明工资被扣事实。例如，小李被开除后未保存工资流水，单位否认扣工资，小李因无证据，仲裁请求被驳回。
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处理被开除扣工资问题时，以下特殊情况会影响结果，需特别注意：
1. 劳动者给单位造成重大经济损失：若劳动者因严重失职（如操作失误导致设备损坏）给单位造成损失，单位可从工资中扣除赔偿，但每月扣除金额不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。例如，小张因违规操作导致单位损失10000元，其月工资5000元，单位每月最多扣1000元，且扣除后剩余4000元需不低于当地最低工资。
2. 用人单位破产或注销：若用人单位在开除劳动者后破产或注销，劳动者需在破产清算时优先申报工资债权，但可能因单位资产不足导致工资无法全额追回。
3. 劳动者与单位签署合法的赔偿协议：若劳动者因个人原因同意从工资中扣除合理赔偿（如违反服务期约定），且协议内容不违反法律规定，则扣工资行为合法。例如，小赵与单位约定服务期3年，提前离职需赔偿培训费，单位从其工资中扣除约定的5000元培训费，该行为合法。
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关于被开除后工资支付的合法性，可依据以下法律规定进行分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 该条款确立了工资支付的基本原则——用人单位不得无故克扣工资。对于被开除的劳动者，只要其在开除前提供了正常劳动，就有权获得相应工资，用人单位以“开除”为由直接扣减工资的行为，违反了这一强制性规定。
同时，《劳动保障监察条例》第二十六条进一步明确，用人单位克扣劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，需加付应付金额50%以上1倍以下的赔偿金。因此，若用人单位在开除时无合法依据扣工资，劳动者不仅可要求支付拖欠工资，还可主张赔偿金。
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被开除扣工资是否合理，取决于用人单位扣工资的理由是否合法。以下分不同情况详细说明：
1. 若用人单位因劳动者严重违反规章制度（如旷工、严重失职）开除，但扣发的是劳动者已提供劳动对应的工资：
这种情况不合理。根据法律规定，工资是劳动者的劳动报酬，只要提供了劳动就应获得对应工资，不能因开除事由克扣。
2. 若用人单位因劳动者给单位造成经济损失开除，并从工资中扣除损失赔偿：
需满足两个条件才部分合理：一是损失确实由劳动者造成且有证据证明；二是每月扣除金额不超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准。
3. 若用人单位无任何合法理由，仅因开除就随意扣减工资：
完全不合理，属于违法行为。

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