17岁被安排上夜班，若无特殊约定且不涉及加班违规，则不违法。依据《劳动法》等相关规定，劳动者需服从工作安排，但单位应支付夜班津贴，加班需付加班费。长期夜班可能影响青少年健康，应及时关注并调整。
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17岁上夜班需视情况。1. 查合同：先看劳动合同是否有不上夜班条款。2. 谈健康：与单位沟通夜班对健康的影响，特别是青少年。3. 要津贴：确认单位是否支付夜班津贴，加班要加班费。4. 寻帮助：若单位违规，可向劳动监察部门投诉。
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17岁被安排上夜班，常见处理方式是查询劳动合同并沟通。先查看劳动合同是否有不上夜班约定，再与单位沟通，表达健康担忧，要求合理安排或支付相应津贴及加班费。

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