公司要求转岗不想去，您拒绝的权利基于《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。结合法律条文分析：
《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违法。劳动合同依法订立即具约束力，当事人须履行义务。”公司转岗属变更“工作岗位”条款，需与您协商一致，未经同意无权单方强制，您有权拒绝。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确：“用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同内容，变更应采用书面形式，变更后文本双方各执一份。”再次强调调岗需协商一致且书面变更，公司未协商一致即要求转岗，违反规定，您拒绝合法。
综上，双方未协商一致时，您拒绝转岗符合法律规定，是合法维权。
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公司要求转岗不想去，处理不当可能面临法律风险，影响权益：
1. 被解雇风险：公司以“不服从工作安排”解雇，如书面通知转岗后，您未按时报到且未合法异议，持续滞留或缺勤，公司可能依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项“严重违反规章制度”解除合同，无需补偿。
2. 工资待遇风险：公司拒绝转岗后，可能单方面降薪、停发奖金或调整福利，声称“不转岗按新岗位薪资执行”。此行为不合法，但您需劳动仲裁维权，期间可能收入减少，证据不足还可能无法全额追回差额。
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公司要求转岗不想去，常见错误操作易致权益受损：
1. 直接旷工或消极怠工：拒绝转岗后不到新岗位且不上班，或原岗位故意不完成工作，可能被公司以“严重违反规章制度”解雇，无法获补偿，陷入被动。
2. 未书面提异议且无证据：仅口头拒绝，未书面明确意愿并保留证据。公司事后否认协商或声称您同意时，您因举证困难难维权。
3. 盲目签署不利文件：在劝说或压力下签署“同意转岗”“自愿调整岗位”等文件，一旦签署，视为认可转岗，事后反悔难获法律支持。
若已出现错误操作或担心处理不当，可联系我们，我会为您评估情况并制定补救措施。
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公司要求转岗不想去，您有权拒绝，但需结合合同和法律判断合法性，分情况说明：
1. 若劳动合同明确约定岗位，且公司无单方调岗权，转岗属变更合同内容，需协商一致，您有权直接拒绝。
2. 公司以“不胜任工作”调岗，需提供充分证据（如考核确认、明确胜任标准且您未达标），否则您可拒；若证据充分，调岗后岗位应与能力匹配，如明显不合理（技术岗调体力岗且大幅降薪），您仍有权拒绝。
3. 公司以“客观情况重大变化”为由转岗，需证明变化真实性（如搬迁、业务调整）且调岗是合理安排。若您不接受，公司应协商解除合同并支付经济补偿，而非强制调岗，您可拒绝并依法处理。

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