工伤六级工资一万一千五百一个月能赔多少钱
工伤六级的赔偿金额与工资水平、是否解除劳动关系等因素密切相关，以下为您拆解不同情况下的具体赔偿明细
最直接的答案是：若保留劳动关系，可获一次性伤残补助金约17.25万元+每月伤残津贴约9200元；若解除劳动关系，还可额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体金额因地区而异）。
1. 若保留劳动关系且退出工作岗位：
- 一次性伤残补助金：16个月的本人工资，即11500元/月×16个月=184000元（注：原解答中直接回复未明确六级标准，此处按《工伤保险条例》第三十六条修正）；
- 伤残津贴：本人工资的60%，即11500元/月×60%=6900元/月（按月发放至退休）。
2. 若保留劳动关系且继续工作：
- 仅可获得一次性伤残补助金184000元，无伤残津贴，但用人单位需保留岗位并正常发放工资。
3. 若解除或终止劳动关系：
- 一次性伤残补助金184000元；
- 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，标准按统筹地区规定（如广东为15个月本人工资，即172500元）；
- 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准按统筹地区规定（如广东为40个月本人工资，即460000元）。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤六级的赔偿金额需严格依据《工伤保险条例》及地方实施办法计算，以下结合您的工资情况进行法律适用分析
根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第三十六条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
您的工资为11500元/月，六级伤残的一次性伤残补助金为16个月本人工资，即11500×16=184000元；若难以安排工作，伤残津贴为11500×60%=6900元/月。若解除劳动关系，需结合您所在地区的具体标准（如北京六级的一次性医疗补助金为15个月社平工资、就业补助金为30个月社平工资），但工资高于社平工资3倍的，可能按社平工资3倍计算（需看地方规定）。综上，您的赔偿金额核心依据《工伤保险条例》第三十六条，结合工资水平和地区标准确定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤六级的赔偿流程中存在一些易被忽视的法律风险，以下为您详细说明并举例
1. 诉讼时效风险：根据《工伤保险条例》规定，工伤认定申请时效为1年，若您在事故发生后1年内未申请工伤认定，社保部门将不予受理，您将无法获得工伤保险基金的赔偿。例如：您2023年1月发生工伤，2024年2月才申请工伤认定，社保部门以超过时效为由驳回，您只能向用人单位主张赔偿，但用人单位可能以已过时效抗辩，导致赔偿金额减少或无法获得。
2. 工资标准举证不足风险：若您无法提供近12个月的工资流水或加盖公章的工资条，用人单位可能按最低社保缴费基数（如3000元/月）计算赔偿金额，导致一次性伤残补助金从184000元降至48000元（3000×16），损失巨大。例如：您仅提供手写工资条（无公章），用人单位否认工资为11500元/月，仲裁委可能按社保缴费基数计算，您的赔偿金额将大幅缩水。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤六级的赔偿金额可能因一些特殊情况而发生变化，以下为您列举常见的例外情形及影响
1. 用人单位未缴纳工伤保险：若用人单位未为您缴纳工伤保险，所有赔偿项目（一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金）均由用人单位承担，而非工伤保险基金。此时，若用人单位经营困难或破产，您的赔偿可能无法及时足额获得，需通过劳动仲裁或诉讼确认债权，后续可能参与破产清算分配。
2. 本人工资高于统筹地区职工月平均工资3倍：根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。例如：您所在地区社平工资为5000元/月，3倍为15000元/月，您的工资11500元未超过3倍，可按实际工资计算；若社平工资为3000元/月，3倍为9000元/月，您的工资11500元超过3倍，一次性伤残补助金将按9000×16=144000元计算，比实际工资计算少40000元。
3. 工伤复发或需要辅助器具：若工伤六级后出现旧伤复发，需治疗的，可享受工伤医疗待遇（如医疗费、停工留薪期工资）；若需要安装辅助器具（如假肢），需经劳动能力鉴定委员会确认，费用由工伤保险基金支付。这会增加额外的赔偿支出，但需符合法定条件。
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最直接的答案是：若保留劳动关系，可获一次性伤残补助金约17.25万元+每月伤残津贴约9200元；若解除劳动关系，还可额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体金额因地区而异）。
1. 若保留劳动关系且退出工作岗位：
- 一次性伤残补助金：16个月的本人工资，即11500元/月×16个月=184000元（注：原解答中直接回复未明确六级标准，此处按《工伤保险条例》第三十六条修正）；
- 伤残津贴：本人工资的60%，即11500元/月×60%=6900元/月（按月发放至退休）。
2. 若保留劳动关系且继续工作：
- 仅可获得一次性伤残补助金184000元，无伤残津贴，但用人单位需保留岗位并正常发放工资。
3. 若解除或终止劳动关系：
- 一次性伤残补助金184000元；
- 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，标准按统筹地区规定（如广东为15个月本人工资，即172500元）；
- 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准按统筹地区规定（如广东为40个月本人工资，即460000元）。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤六级的赔偿金额需严格依据《工伤保险条例》及地方实施办法计算，以下结合您的工资情况进行法律适用分析
根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第三十六条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
您的工资为11500元/月，六级伤残的一次性伤残补助金为16个月本人工资，即11500×16=184000元；若难以安排工作，伤残津贴为11500×60%=6900元/月。若解除劳动关系，需结合您所在地区的具体标准（如北京六级的一次性医疗补助金为15个月社平工资、就业补助金为30个月社平工资），但工资高于社平工资3倍的，可能按社平工资3倍计算（需看地方规定）。综上，您的赔偿金额核心依据《工伤保险条例》第三十六条，结合工资水平和地区标准确定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤六级的赔偿流程中存在一些易被忽视的法律风险，以下为您详细说明并举例
1. 诉讼时效风险：根据《工伤保险条例》规定，工伤认定申请时效为1年，若您在事故发生后1年内未申请工伤认定，社保部门将不予受理，您将无法获得工伤保险基金的赔偿。例如：您2023年1月发生工伤，2024年2月才申请工伤认定，社保部门以超过时效为由驳回，您只能向用人单位主张赔偿，但用人单位可能以已过时效抗辩，导致赔偿金额减少或无法获得。
2. 工资标准举证不足风险：若您无法提供近12个月的工资流水或加盖公章的工资条，用人单位可能按最低社保缴费基数（如3000元/月）计算赔偿金额，导致一次性伤残补助金从184000元降至48000元（3000×16），损失巨大。例如：您仅提供手写工资条（无公章），用人单位否认工资为11500元/月，仲裁委可能按社保缴费基数计算，您的赔偿金额将大幅缩水。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤六级的赔偿金额可能因一些特殊情况而发生变化，以下为您列举常见的例外情形及影响
1. 用人单位未缴纳工伤保险：若用人单位未为您缴纳工伤保险，所有赔偿项目（一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金）均由用人单位承担，而非工伤保险基金。此时，若用人单位经营困难或破产，您的赔偿可能无法及时足额获得，需通过劳动仲裁或诉讼确认债权，后续可能参与破产清算分配。
2. 本人工资高于统筹地区职工月平均工资3倍：根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。例如：您所在地区社平工资为5000元/月，3倍为15000元/月，您的工资11500元未超过3倍，可按实际工资计算；若社平工资为3000元/月，3倍为9000元/月，您的工资11500元超过3倍，一次性伤残补助金将按9000×16=144000元计算，比实际工资计算少40000元。
3. 工伤复发或需要辅助器具：若工伤六级后出现旧伤复发，需治疗的，可享受工伤医疗待遇（如医疗费、停工留薪期工资）；若需要安装辅助器具（如假肢），需经劳动能力鉴定委员会确认，费用由工伤保险基金支付。这会增加额外的赔偿支出，但需符合法定条件。
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