上班两天离职可能面临以下法律风险：
1、工资结算受阻：如用人单位以未完成交接或未提前通知为由，拒付已工作两天的工资。
2、缺乏离职证明影响就业：若用人单位拒不出具离职证明，可能影响新单位入职，尤其是背景调查岗位。
这些风险看似轻微，却可能造成经济损失或职业发展障碍。因此，即便短期离职，也需依法依规操作并保留证据。
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上班两天离职的处理可能受以下特殊情况影响：
1、劳动合同未约定试用期：若合同未明确试用期或起算时间，用人单位可能主张您已进入正式期，要求履行三十日书面通知义务。
2、用人单位拒绝接收辞职通知：部分单位可能拒收辞职信或否认收到，导致员工无法证明已履行通知义务，影响离职流程。
3、双方协商变更离职时间：若用人单位挽留并协商延长工作时间，员工接受后反悔，可能构成违约或引发争议。
上述情形可能影响离职顺利性及时间，建议操作前咨询我，为您详细解答，确保权益不受损害。
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上班两天想辞职，提前通知期限需根据是否处于试用期判断：
- 若处于试用期，可提前三日通知用人单位解除劳动合同；
- 若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位方可离职。
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上班两天辞职是否合法，需结合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条判断：
根据该条款规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同；正式员工应提前三十日以书面形式通知用人单位。因此，若您刚上班两天且仍在试用期内，依法提前三日通知即可解除劳动关系；若已过试用期，则需提前三十日书面通知。该条款保障了劳动者自由择业权，也要求劳动者依法履行通知义务，以保障用人单位用工安排。综上，您能否立即离职，取决于是否处于试用期及是否依法履行了通知义务。

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