“没上班公司让交五险一金合法吗”？这需依据法律法规判断，核心看劳动关系是否存续。以下结合具体法律条文分析：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正）明确：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”《住房公积金管理条例》第十五条（2019年修订）规定：“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。”
可见，五险一金缴纳以劳动关系存在为前提。若员工没上班但劳动关系存续（如请假等），公司要求缴纳合法，此时公司有义务、员工需承担部分；若劳动关系已终止，公司要求缴纳则无法律依据，不合法。
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“没上班公司让交五险一金合法吗”？关键看双方劳动关系是否存续。若存续，公司要求缴纳合法；若已解除，公司无权要求。
1. 若劳动关系未解除（如病假、事假、产假等法定假期，或双方未实际履行劳动义务但未正式解除合同），公司要求缴纳合法。因法律规定，劳动关系存续期间，用人单位有义务为员工缴纳社保和公积金，员工需承担个人部分。
2. 若劳动关系已依法解除（如员工办理正式离职手续、公司出具解除劳动合同证明等），公司再要求缴纳则不合法。因劳动关系解除后，双方权利义务终止，公司无需缴纳，员工也无需支付相关费用。
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处理“没上班公司让交五险一金”时，员工易因错误操作影响权益，需注意：
1. 忽视劳动关系状态：要么直接拒绝缴纳，要么不经核实就缴纳，均错误。若劳动关系存续，拒缴影响社保权益；若已解除，盲目缴纳造成经济损失。
2. 不重视证据收集：争议时未留存劳动合同、工资记录、沟通记录等关键证据，纠纷时难维权。
3. 不协商直接采取激烈措施：未先友好沟通，直接投诉或仲裁，易激化矛盾，不利于和平解决。协商是有效途径，能节省时间精力。
若对劳动关系状态判断不准或不知如何收集证据，可及时咨询我，为您提供解答。
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“没上班公司让交五险一金”的情况中，员工需注意以下法律风险：
1. 劳动关系认定风险：员工没上班，公司可能认为劳动关系存续，员工可能认为已解除，易产生认定争议。例如，员工口头离职未办手续即离岗，公司可能仍视其为在职，要求缴纳五险一金，员工拒缴可能影响社保记录。
2. 社保断缴及待遇影响风险：员工错误认为没上班无需缴纳，且劳动关系实际存续，公司可能停止缴纳社保，导致断缴，影响医保报销、养老待遇计算、购房购车资格等社保相关权益。

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