被辞退后工资约定在下月15号发放，可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位破产或经营困难：若公司进入破产清算阶段或资金链断裂，即便劳动者主张工资支付，也可能因公司无力支付而难以实现。此时劳动者可通过申请参与破产财产分配等方式维权。
2. 劳动者存在严重违纪行为：若用人单位能举证劳动者存在严重违反规章制度的行为，可能影响工资结算的及时性或金额，甚至可能导致工资被部分扣除。
3. 双方存在工资结算争议：例如对工资构成、加班费、绩效奖金等存在争议，用人单位可能以此为由延迟支付工资，造成发放时间延后。
上述情形均可能影响工资能否及时结清，建议劳动者在遇到类似情况时，及时收集证据并咨询我为您提供解答。
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被辞退后工资约定在下月15号发放是否合理，需结合具体情况判断：
1. 若用人单位与劳动者在劳动合同或解除协议中明确约定工资在离职后下个月15号发放，且约定不违反法律规定，则做法合法。
2. 若用人单位单方面将工资延后至下月15号发放（未与劳动者达成一致），属于拖欠工资行为，劳动者有权依法维权。
3. 若用人单位因特殊原因（如财务结算周期或经营困难）无法在离职当天支付工资，但已与劳动者协商一致并承诺具体时间，则做法可接受。
4. 若用人单位以“下月15号统一发放”为由拒绝立即结算且无合法理由，可能构成违法拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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被辞退后工资约定在下月15号发放时，常见错误操作包括：
1. 未保留证据：部分劳动者辞退后未留存劳动合同、工资条、辞退通知等关键证据，导致维权时缺乏支持，难以证明工资未结清事实。
2. 未及时主张权利：一些劳动者因不了解法律程序或顾虑，未在法定一年内申请劳动仲裁，超过时效后丧失胜诉权。
3. 轻信口头承诺：用人单位常以“月底统一发”“下月15号就给”等口头承诺拖延支付工资，劳动者未要求书面确认，最终可能被拖欠或拒付。
这些错误操作会影响维权效果，建议遇到类似问题时尽快采取法律手段。如您正面临工资拖欠问题，欢迎咨询我，我将为您提供专业指导和解决方案。
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被辞退后工资约定在下月15号发放，可能涉及以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：例如某员工被辞退后，公司承诺下月15号发工资但到期未支付，员工未及时主张权利，超过一年后申请仲裁被驳回（因超过诉讼时效）。
2. 证据链断裂风险：例如某员工未保留辞退通知或工资条，仅凭口头承诺等待，最终用人单位否认拖欠工资，员工因无法提供有效证据而维权失败。
以上案例说明，若未及时主张权利或证据不充分，劳动者可能面临合法权益无法保障的风险，建议及时保存证据并依法维权。

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