辞职后发现公司未缴纳公积金且协商补缴无果，您关心是否可以到公积金管理中心投诉。辞职后发现公司未缴纳公积金，在与公司协商补缴无果的情况下，是可以到公积金管理中心投诉的。

如果或若存在原单位确实未为您缴纳住房公积金的情况，您作为离职职工仍有权要求其补缴，投诉是合法途径。
如果或若存在您已与单位就缴存情况进行过确认，单位明确拒绝补缴或无法达成一致，此时向公积金管理中心投诉是维护自身权益的有效方式。
辞职后发现公司未缴纳公积金，在与公司协商补缴无果的情况下，是可以到公积金管理中心投诉的。

如果或若存在原单位确实未为您缴纳住房公积金的情况，您作为离职职工仍有权要求其补缴，投诉是合法途径。
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针对您辞职后发现公司未缴纳公积金且协商无果能否投诉的问题，以下为您提供法律依据分析。您提到的辞职后公司未缴纳公积金的情况，其法律依据主要为《住房公积金管理条例》（2019年修订版）第二十条规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。”

该条款明确了单位为职工按时足额缴存住房公积金是其法定义务，且不得随意逾期缴存或少缴。您作为原单位职工，即使已辞职，原单位未缴纳公积金的行为仍违反了上述条例规定，侵害了您的合法权益。条例并未因职工离职而免除单位的补缴义务，因此您有权向公积金管理中心投诉要求原单位补缴。适用结论：您的情况符合《住房公积金管理条例》第二十条的规定，原单位未缴纳公积金的行为违法，您可以向公积金管理中心投诉。
您想知道辞职后公司未缴公积金且协商无果时的具体行动建议，以便更好地维护权益。1、收集关键证据：收集与原单位存在劳动关系及工资收入相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，这些是证明您与公司存在劳动关系以及应缴公积金基数的重要依据。
2、查询公积金缴存记录：通过当地公积金管理中心官网、APP或线下服务窗口查询并打印个人住房公积金缴存记录，以此明确原单位未缴纳公积金的具体时间段和金额。
3、准备投诉材料：携带身份证复印件、上述收集的证据材料，填写公积金管理中心提供的投诉表格，清晰写明投诉请求、事实与理由，确保材料齐全、内容准确。
4、提交投诉申请：将准备好的投诉材料提交至原单位所在地的住房公积金管理中心，提交后询问后续处理流程和时间节点，以便及时了解进展。

选择解决方案的评判标准或重点考虑因素：以证据的充分性和投诉流程的规范性为重点，确保能有效证明原单位未缴公积金的事实。如果您在准备材料或投诉过程中遇到疑问，建议进一步向专业律师咨询，获取更详细的指导。

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