要辞职工伤鉴定没做时，需避免以下常见错误操作。 1. 未做工伤认定直接辞职：部分劳动者因急于离职，未先申请工伤认定，导致后续无法证明工伤事实，影响赔偿权利； 2. 辞职时未保留书面证据：如未向单位提交书面辞职申请（注明因个人原因或工伤原因），或未保留与单位沟通工伤赔偿的聊天记录、邮件等，导致后续维权缺乏证据； 3. 轻信单位口头承诺：部分单位以“辞职后会继续办理赔偿”为由诱导劳动者辞职，但事后拒绝配合，劳动者需要求单位出具书面承诺。 若已出现上述错误操作，建议尽快咨询律师，及时采取补救措施。
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要辞职工伤鉴定没做时，可能面临以下法律风险。 1. 赔偿金额无法确定的风险：如未做工伤鉴定，伤残等级不明确，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等项目的金额无法计算，用人单位可能以此为由拒绝支付或压低赔偿金额； 2. 诉讼时效过期的风险：根据《工伤保险条例》第十七条，工伤认定申请需在事故发生后1年内提出，若辞职后未及时申请，超过时效将无法获得工伤认定，导致所有赔偿项目无法主张。
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要辞职工伤鉴定没做时，存在以下特殊情况影响处理结果。 1. 用人单位已缴纳工伤保险：若单位已缴纳工伤保险，即使劳动者辞职，后续工伤鉴定完成后，一次性伤残补助金可从工伤保险基金领取，但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需在解除劳动关系后领取，需确保单位配合办理相关手续； 2. 劳动者因工伤导致无法继续工作而辞职：若劳动者因工伤无法胜任原工作，主动提出辞职，根据《工伤保险条例》，仍可主张全部工伤赔偿项目，但需提供医疗证明（如医院出具的无法工作的诊断书）； 3. 用人单位存在过错（如未缴纳工伤保险）：若单位未缴纳工伤保险，即使劳动者辞职，所有赔偿项目均由单位承担，需通过劳动仲裁或诉讼主张权利，但需先完成工伤认定及鉴定。
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根据《工伤保险条例》，工伤鉴定未做时辞职的赔偿需结合具体法条分析。 《工伤保险条例》第三十七条（2010年修订）规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。” 若未做工伤鉴定，伤残等级无法确定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等项目的金额无法计算，可能导致赔偿暂时无法落实。同时，根据第十七条，工伤认定申请需在事故发生后1年内提出，若辞职后未及时申请，可能超过时效，影响后续赔偿权利。因此，工伤鉴定未做时辞职，需先完成工伤认定及伤残鉴定，才能依据上述法条主张相应赔偿。

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