电子厂离职直接走没工资，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您与电子厂存在劳动关系并提供了劳动，电子厂就必须支付工资，无论离职方式如何，只要实际劳动过，就不能克扣工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步规定，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。您的情况中，电子厂未支付工资的行为违法，您有权要求支付，逾期不付还可主张赔偿金。
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电子厂离职直接走没工资，处理时需注意以下特殊情况： 1. 电子厂能证明您直接离职造成实际经济损失：根据《劳动合同法》第九十条，您违法解除劳动合同造成损失的，需承担赔偿责任。比如您是核心技术岗，离职导致生产停工、原材料损耗或订单违约赔偿，电子厂可从工资中扣除相应损失，但扣除后余额不得低于当地最低工资标准，超工资部分可要求补足。 2. 劳动合同有合法离职违约金约定：若合同明确约定未提前通知离职需支付违约金，且约定合法（如数额合理），电子厂可扣除违约金，但同样需保证工资余额不低于最低工资标准。 3. 工资数额存在争议：比如电子厂主张绩效奖金不发放，您认为应全发，此时需依据合同、规章制度及工作表现确定，争议大时需仲裁或诉讼解决。
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电子厂离职直接走没工资，可能面临这些法律风险： 1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，从您知道未获工资时起算。例如2023年5月离职未发4月工资，2024年6月才申请仲裁且无时效中断/中止情形，仲裁委可能因超时效驳回，导致无法维权。 2. 证据链风险：若缺失劳动关系及工资标准关键证据（如未签合同、无工牌考勤），电子厂又否认劳动关系，您难以证明工作及工资数额，可能无法要回工资。
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电子厂离职直接走没工资，您有权要求支付实际工作期间的工资。不同情况分析如下： 1. 试用期提前3日通知离职：根据《劳动合同法》第三十七条，试用期内提前3日通知即可解除合同，电子厂应足额支付试用期实际工作天数工资，不得克扣。 2. 已过试用期未提前30日书面通知离职：离职行为可能违法，若电子厂能证明损失（如订单延误、招聘费用），可要求赔偿损失，但需支付实际工作工资，赔偿金额一般不超过当月工资。 3. 电子厂有法定过错直接离职：若电子厂未及时足额支付报酬、未缴社保等（《劳动合同法》第三十八条），您无需提前通知即可解除合同，电子厂需支付工资并加付经济补偿金。 （注：
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中“不同情况分析如下”部分按要求缩短句子并优化节奏，确保核心信息和法律条文完整保留）

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